下意识从怀里把手机掏出来以后，李炎看了眼来电话的是杨杰。赶忙接通了电话问道：“有事儿？”

“嗯，有事情找你。我像在就在你们公司的楼下，能找你谈谈吗？”杨杰话音还没落，李炎就马上回应道：“当然可以！我下去接你……”

挂断了电话，李炎冲着吴知霖笑叙述了一下情况后，起身走出了办公室。不就之后，李炎再次回来的时候，身后多了一个他魔都证券的老同事好朋友杨杰……

在办公室里坐了一会，李炎亲自给杨杰泡了茶水之后，坐在吴知霖身边冲其问道：“找我总不是叙旧吧？说说有什么问题或者需要我帮你什么吗？咱们可都是一个战壕抗过枪的好兄弟。”

杨杰先是沉吟了一下，随后端起茶杯吹了吹这才说道：“我也不跟你兜圈子了，你不是问我过的好不好吗？我跟你说……快特么活不下去而来。李炎，魔都证券就在这两天大幅降薪了百分之四十到百分之六十。平均降幅甚至超过了一半！且前后台部门和前台所有人都受影响了。”

李炎想了想说道：“前两天我看到类似的消息了。不是说有过度期吗？怎么上来就直接打屁屁了？况且此轮降薪是结构性调整，确实会拉开员工薪酬水平，多劳多得，少劳少得，要用市场化薪酬替代大锅饭式的薪酬分配。”

”但显然不少员工对这一说法并不买账，情绪波动较大。”杨杰小声念叨了一句。

“其实，不少券商已经开始了新一轮的降薪，或者也动了降薪裁员的心思。”李炎说完这句话之后，歪头看了眼吴知霖继续说道：你觉得呢？

“降薪的传闻已经有段时间，但一直没有确定的方案，所以大家都等着在这一天确认是否是真的。平时一般下午就到账的工资，7月份的工资一直拖到了凌晨2点才到。”杨杰说完话，低着头想了想继续说道：“降薪50、降薪60、拿到手的还不到之前的25。”杨杰说完这话之后，想了想继续说道：“好像这次降薪，我才开始意识到分支机构员工在基本薪资和各项福利上与总部的差距到底有多大。绩效从来没见过就不说了。基本公司分文未降的情况下，竟然比总部降了百分之五十的人都低。然而工作也并不比人家偷懒或者压力小一点点！”

“这是打算变相裁员吗？”李炎问完这句话的时候，心里其实已经有些明了杨杰找自己究竟是为什么了。

就见杨杰摇摇头说道：“此次薪酬调整并非一刀切，而是根据业绩贡献确定员工薪酬，多劳多得，少劳少得，绩效工资递延发放，季度或者年度发放，每个部门情况不同。此次调整后，原先的职位工资被调低，约为六成左右，剩下的四成以及绩效工资当月不发，要等到季度或年度根据业绩达标情况发放，奖金部分未提，因业绩指标较高，这让大部分员工感到了压力。”

吴知霖在一旁下意识追问道：“难道你们完不成任务吗？”

“肯定完不成任务啊！不能达标，一旦年底完不成任务，绩效就要泡汤，并且原本属于自己的职位工资也打了折扣，薪酬明显降低，而且部门领导手中的薪酬调配权利更大了”。杨杰说完这话，似乎怕吴知霖不明白一般连忙解释道：“

我给你举个例子……以某前台部门为例，不考虑五险一金和公积金，原本员工拿到手的万元的薪酬（岗位工资和考核工资为6000元，2400元是绩效，补贴为1600元），调整后的约为6000元x06，加上补贴1600元，到手工资变为5200元。可以看出，薪酬越高受此次调整的影响越大。