七月份的前奏，恒创科技有两位高管相继上任。

第一位，是游戏策划部的经理，许耀祖。

第二位，则是公司副总，乔西，但她更习惯大家称呼她josey!

与此相对应的，则是公司大刀阔斧的改革。

第一步，是部门拆分，从技术部抽调了一支十人的团队，归属游戏策划部。

新成立的游戏策划部，只对技术总监与顾恒负责，是公司接下来的重要项目，为此，顾恒还在天宇大厦的十三层另外租了一间办公楼，专供游戏策划部闭关修炼。

值得一提的是，这十人团队中，有几人是顾恒钦点的，有李铭这位兼职学生，还有一位是辅助许耀祖的副手。

权利掣肘，这一点顾恒早就有所考虑，许耀祖与江诚是老乡，如今又都身兼核心高位，放太多权，未必是好事。

但最先提出这一建议的，则是乔西。

一位头上顶着众多耀眼光环，三十出头的霸道女副总！

对于这位主动邀约上门的女副总，顾恒是又爱又恨。

爱的是其大才，恨得是太不讲情面。

顾恒至今还记得，在那个小小会议室里的一场面试，或许就算多年后，都仍旧难以忘记。

还记得，当那个浑身上下都透着一种生人勿进气息的女人走进公司时，留给大家的第一印象就是高冷的气场。

不同于凌舒那种伪装的高冷，乔西给人的高冷感觉，是从骨子里散发出来的，似乎与周遭的一切带有本能的一点排斥。

第一印象太过深刻，以至于大家都下意识忽略了他的第二印象，比较养眼的外貌。

对于这次面试，顾恒没有食言，由江诚和他一起面试，各出一道面试题。

江诚是个性子比较随和的人，哪怕知道要招聘的是副总，职位还在他之上，但初次见面，应有的礼节他没丢。

只是，那只伸出去的手最后却尴尬的落在半空，脸上的笑容顿时僵住。

“不好意思，我有个怪癖，不太习惯和陌生人有肢体接触！”

尽管对方有给出解释，可配合她平静的陈述，给人的感觉更像是在敷衍。

顾恒当时就差点直接把人给轰走。

这是什么态度？有病就早点去治啊！

要不是江诚及时圆场，这一场面试可能会就此落下帷幕。

但接下来，顾恒却开始纠结，到底是要，还是不要呢？

水平是真有，而且是大才！

一份十多页的公司文件，对方只花了五分钟就看完合上，接着就是侃侃而谈！

一开始，顾恒和江诚都等着看笑话，五分钟看完十多页的信息，还合上文件夹，真当自己能过目不忘啊！

可接下来，两人越听越惊，所有要点，竟然无一错漏！

更厉害的是，她提出的每一项建议，都很有针对性。

如管理结构松散，股权结构不清晰等等诸如此类！

这些正是顾恒已经意识到，却受限于水平，一直不知该如何着手解决的弊端。(未完待续。)