你首先得把他们摆平，然后才能做事。

摆平他们的过程中，你浪费了太多的时间与精力。”

李易给出一个非常实际的回答。

不仅仅在官场有此情况，职场亦然。

“那怎么办？”李潭跟着想到，却觉得无解。

“武婕妤当知晓。”李易不回答，看武婕妤。

武婕妤轻轻点头：“若想害新的县令，和离任的县令，县丞等人不动。若想……”

她这种手腕确实了解，告诉李潭，只要不集体调动，两个县令全害。

拿到万民书的县令升上去，除非直接当刺史，或侍郎及以上的职务。

否则其他人一看，你有万民书，你厉害，呵呵！我让你厉害！

等她说完，王皇后接过话：“带一套班子换新的地方，接任的县令重新找人，或也带一套班子。”

王皇后所言即李易用过的方法，他卖医疗器材。

某个大区的经理干得好，提拔的话，会问对方带谁走。

对方信任的人如果对方说不带，那就有问题了，说明对方还要掌握这个大区，给后来者压力。

正常情况下，不存在，除非其信任的人能力出众。

因为接任的人会带着团队，一个人怎么地方一套班子？

所以想让谁辞职，不用说你被解雇了，解雇还得给额外补偿。

只要把对方单独一个人调到一个大区，对方会主动辞职。

李易最怕遇到的情况则为对方不但没辞职，反而在极短时间内完成整合，同时业务量大增。

这等时刻，李易只能一声叹息，看走眼了，完喽！失去一员大将。

回不来的，对方有此能力，你再给他好处，没用，他很快会被其他集团挖走。

他的心已经不在你这边，一个大区的市场就失去了。

人家必然改换门庭、另择新主，客户全跟着离开。

李易就犯过一次这样的错误，他当时的心情就是一失足成千古恨，再回头是百年人。

从哪以后，他再不干这样的缺德事儿。

万事皆缘，好合好散。

当然，他也懂得另一个感悟，要么不出手，出手不留情，直接给你干废了，绝对不留任何机会。

“又是算计人的。”永穆公主嘟囔一句，她讨厌钩心斗角。

李易赶紧往回掰：“算计人有时算帮助人。比如有的人懒惰，你算计他，叫他变的勤快，他家中日子好过了，是不是应该算计？”

“能吗？”永穆公主眨眨眼睛，她想不到算计人还能帮助人。

“比如说有一个男人很懒，不好好干活，我就派人去跟他玩赌博。

用一点技术，他赌输了，没钱还。

房子抵押，然后他还得给我干活，不然我就剁他的手、砍他的头。

他害怕，就拼命干活，赚到的钱我给他攒着。

当他有一天真正勤恳的时刻，我再告诉他一切，把钱给他。”

李易反应速度可快了，举例子。

“不抢他媳妇儿吗？”李潭以前接触的圈子估计有问题，年岁不大，心思不小哇！

“有的人不在乎一生中的伴侣，只在乎自己。”

李易摸摸李潭的头，你还小，而且之前性格改变太多，需要重新树立三观。

多学点本事，将来为大唐作贡献。